劳动纠纷法院开庭后没有宣判怎么办

一、劳动纠纷法院开庭后没有宣判怎么办

劳动纠纷案件在开庭之后未进行宣判，这其实是很正常的一个程序流程。

你要知道，法院在做裁决的时候，得把双方提供的证据都好好地综合考量一番，还要结合庭审过程中的各种情况，得做到公正公平。

通常来讲，没宣判有可能是因为这个案件比较复杂，需要更多的时间去仔细审查和认真判断。

在这等待的期间，你可得有耐心，可不能着急上火。

要是从开庭到现在已经过了挺长一段时间了，还是没宣判，那你是有权利去向法院咨询一下案件的进展情况的，不过，你得注意咨询的方式方法，要保持理性，得尊重法院的工作。

与此同时，你一定要继续好好地保存和整理那些与案件相关的证据材料，万一后面要是需要补充提交什么东西，你就能立马拿出来。

而且，你还要密切关注法院给你发的通知，这样才能及时地获取到宣判的结果。

总的来说，没宣判可并不代表就是对自己不利，你就安心地等着法院做出公正的裁决就好。

二、劳动纠纷法院起诉时效是多久

劳动争议案件在法院的诉讼期限是多久 关于劳动争议纠纷的法律规定用时限制为三年。

若法律对此另有专门的规定，则需遵从该规定执行。

诉讼时效时段是从被赋予了解权或应该意识到权利受到侵害及承担相关义务之日开始计算。

在法律条件允许的范围内，上述期限可依具体规定适当延长。

然而，如果权利受损害的事实发生自权利获得之日起已逾越二十年，那么此种情况下，人民法院将不再提供法律保护。

但若存在特定情形，人民法院仍有权依据权益所有者的请求予以延缓处理。

《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动纠纷法院一审多久宣判结果

劳动争议诉讼案件的一审判决结果公布期限 解决劳动争议之司法程序需根据实际情况来选择或运用简易或普通两种方式进行审判。

在大多数情况下，处理劳动争议采用的是简易程序，即自司法机关立案之日起，三个月的时限内完成审判工作； 然而，若用人单位与劳动者之间发生的纠纷涉及诸多复杂因素且难以简单处理，那么对此类案件则可能使用普通程序进行处理，此时所规定的审判时间为立案之日后的六个月内必须宣告审判结果。

如遇紧急状况或者其他不可抗力等原因，需要延长审判期限的，应由当地法院的院长批准，可申请延长六个月的时间；如果问题仍未能得到妥善解决，且存在必要，那么可以进一步向上级人民法院提出延期请求，获得批准后方能继续审理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。