时间:2025-02-15 15:00
一、被公司调岗有补偿金吗
若贵司的岗位调动存在不合理性,例如未经与您充分协商、岗位调动带有惩罚性质或者具有侮辱性、岗位调动导致您的薪资待遇大幅度下降等情况,那么在这种情况下,您因无法接受而被迫离职,则有可能获得相应的补偿金。然而,若贵司的岗位调动是合理且合法的,例如出于企业经营发展的需求,岗位调动前后的工作环境、薪资待遇等方面并无显著差异,那么在此种情况下,您主动提出离职通常将不会得到任何形式的补偿金。
二、被公司调岗若拒绝遭辞退有赔偿吗
公司未经协商一致擅自调岗,员工拒绝后遭辞退,员工有权获得赔偿。
根据《劳动合同法》,用人单位变更劳动合同约定的工作内容,需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司单方面调岗,属于违反劳动合同约定。员工拒绝这种不合理调岗是正当行使权利。此时公司将员工辞退,属于违法解除劳动合同。
员工可以要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退证明等相关证据,通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
三、被公司调岗不同意被辞退咋维权
公司未经协商一致擅自调岗,你不同意而被辞退,公司的行为可能构成违法解除劳动合同。你可按以下步骤维权:
首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等,这些能证明你的工作岗位、薪资待遇、公司调岗及辞退行为的材料。
其次,与公司进行协商,尝试通过友好沟通解决问题,要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金(标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资)。
若协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,请求其责令公司改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交上述证据,主张你的合法权益。对仲裁结果不服的,还能在规定期限内向法院提起诉讼。
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