时间:2025-04-23 13:59
一、公司员工职务行为的民事责任由谁承担
一般情况下,公司员工职务行为的民事责任由用人单位承担。根据“用人单位责任”相关法律规定,工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
这里的职务行为通常指员工基于其工作职责、在工作时间和工作场所内实施的行为。例如员工在代表公司洽谈业务、履行工作职责过程中导致他人人身或财产损害等情况。
不过,如果员工存在故意或重大过失,用人单位在承担责任后,可向该员工进行追偿。所以,总体原则是职务行为民事责任先由公司担责,但员工有故意或重大过失时公司有追偿权。
二、公司员工职务侵权的赔偿责任谁来承担
公司员工职务侵权的赔偿责任一般由公司承担。依据《民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”原则,旨在保护受害者权益,因为公司通常更有赔偿能力。
不过,若员工存在故意或重大过失,公司在承担赔偿责任后,可以向该员工追偿。例如员工违反操作规程、蓄意损害他人等。
在司法实践中,判断是否属于“执行工作任务”需结合行为目的、时间、地点、内容等多因素综合考量。若侵权行为与工作任务无关联,则由员工自行承担赔偿责任。
三、公司员工职务侵权的赔偿责任谁来担
公司员工职务侵权,赔偿责任一般由公司承担。依据《民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”原则,旨在保护受害者权益,且公司通常更有赔偿能力。
不过,若员工存在故意或重大过失,公司在承担赔偿责任后,可向该员工追偿。比如员工在送货途中故意撞人,或因严重疏忽导致他人受损,公司担责后可要求其承担部分或全部赔偿费用。具体追偿比例需根据实际情况,结合员工过错程度等因素确定。
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