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试用期没签劳动合同离职怎么赔偿

时间:2025-07-03 10:18

一、试用期没签劳动合同离职怎么赔偿

在试用期未签劳动合同离职时,劳动者可主张经济补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。此时,劳动者可要求用人单位支付其实际工作期间的劳动报酬。

若因用人单位未依法签订劳动合同导致劳动者离职,劳动者还可主张解除劳动关系的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期没签合同不到一个月被辞退有补偿吗

根据相关法律规定,试用期内用人单位与劳动者建立劳动关系,也应签订劳动合同。若未签合同,用人单位存在违法情形。

你在试用期不到一个月被辞退,若用人单位无法证明你不符合录用条件,属于违法辞退。这种情况下,你有权获得补偿。补偿标准通常是半个月工资。计算方式为你在试用期的月工资标准乘以0.5。

你可先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成,可收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。

三、试用期没签合同工作20天被辞退有补偿吗

首先,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

你工作20天被辞退,若用人单位无法证明你不符合录用条件,属于违法辞退。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且违法辞退的,需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作20天,单位应支付你相应工资及违法辞退的赔偿金。建议你与单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

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