劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-13

一、工业园区劳动仲裁要收费吗 1.劳动仲裁不收费且经费由财政保障，目的是让劳动者更便捷维权、降低成本。这一规定对劳动者十分友好，能减少他们维权时的经济顾虑，让劳动者在面对劳动纠纷时更有底气通过合法途径解决问题。 2.对于在工业园区与单位有劳动纠纷... 查看详情》

2025-04-13

一、被劳动仲裁拒后如何起诉劳动仲裁不予受理时可按如下步骤起诉。先获取仲裁委的不予受理通知书，这是起诉的必要凭证。接着准备起诉材料，起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由；同时准备身份证复印件、劳动合同等能证明劳动关系的证据材料，以及仲裁委... 查看详情》

2025-04-13

一、劳动仲裁找律师失败了会收费吗劳动仲裁委托律师后即便失败，律师是否收费取决于与律师约定的收费方式。常规收费在签订委托代理合同时就确定律师费，不论仲裁结果，当事人都要支付，因为律师已按约定完成收集证据、参与庭审等服务。而风险代理收费是委托时先收... 查看详情》

2025-04-13

一、劳动仲裁能不能延期起诉劳动仲裁有延期开庭和特殊情形下延期起诉的情况。在劳动仲裁程序中，当事人有正当理由可在开庭前4日请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定是否准许。对仲裁裁决不服向法院起诉，一般无延期起诉规定，但有特殊情况。劳动者不服裁决需... 查看详情》

2025-04-13

一、劳动仲裁要如何处理 1.劳动仲裁处理包含确认范围、准备材料、提出申请、受理审查、审理裁决等关键步骤。 2.确认仲裁范围是前提，明确因劳动合同、工资、经济补偿等争议属受理范围。准备申请材料时，要备齐仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等... 查看详情》

2025-04-13

一、公司遇到劳动纠纷要怎么做才能解决首先，确定纠纷性质。若属劳动合同履行、解除等常规纠纷，可先尝试与员工协商，遵循平等自愿、协商一致原则，达成和解协议。若协商不成，可通过劳动调解解决。可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向依法设立的基层人... 查看详情》

2025-04-13

一、公司给员工调岗降薪怎么办公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为。首先，要看劳动合同中对工作岗位和薪酬是否有明确约定。若有，公司单方面变更属于违约。员工可与公司协商，要求恢复原岗位和薪酬。协商不成，员工可采取法律措施。根据《... 查看详情》

2025-04-13

一、公司调岗调薪员工不同意会怎样公司单方面调岗调薪，员工不同意，一般有以下情况：从劳动合同变更角度看，调岗调薪属于对劳动合同的变更。未经员工同意，该变更不生效。员工可继续按原合同履行。若公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继... 查看详情》

2025-04-13

一、公司停止经营员工怎么办公司停止经营，劳动关系通常会终止。在此情况下，员工有以下权益和应对措施：首先，公司应按照法定程序与员工解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次... 查看详情》

2025-04-13

一、劳动争议直接起诉的情况包括什么劳动争议一般需先经劳动仲裁前置程序，但存在可直接起诉的情形。一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。二是用人单位与劳... 查看详情》