劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-14

一、不签订劳动合同的雇佣关系是否成立雇佣关系的成立不以签订劳动合同为必要条件。根据相关法律规定，即便未签订书面劳动合同，若同时具备以下情形，雇佣关系依然成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于... 查看详情》

2025-04-14

一、没有签劳动合同直接走人会有什么后果从法律角度看，未签劳动合同直接走人可能有以下后果：经济权益方面：你可能无法获得未签合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支... 查看详情》

2025-04-14

一、企业员工解除合同的赔偿标准是什么企业员工解除合同的赔偿标准分多种情况。若员工因企业过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等解除合同，企业需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 ... 查看详情》

2025-04-14

一、劳动法未签订劳动合同赔偿是怎样的根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同... 查看详情》

2025-04-14

一、试用期离职可以当天走吗试用期离职是否可当天走需视情况而定。一般而言，若用人单位与劳动者协商一致，或劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，当天... 查看详情》

2025-04-14

一、工作几年没有签订劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同... 查看详情》

2025-04-14

一、公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，公司试用期不签劳动合同，你离职时可主张从第二个月起至离职时的双... 查看详情》

2025-04-14

一、试用期是否可以签劳务合同试用期可以签订劳务合同。从法律角度看，劳务合同与劳动合同不同。劳务合同是平等主体之间就劳务关系达成的协议。在试用期签劳务合同，双方应明确约定工作内容、劳务报酬、工作期限等条款。不过，需注意区分劳务关系与劳动关系。... 查看详情》

2025-04-13

一、孕妇怎么劳动仲裁 1.孕妇申请劳动仲裁流程和一般劳动者基本一致。需先明确仲裁范围，如用人单位违法解除合同、克扣工资等侵害孕妇权益的情况都在范围内。 2.收集证据很关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、协商记录等，以此证明劳动关系和权益... 查看详情》

2025-04-13

一、解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁 1.解除劳动合同且申请工伤认定后能申请仲裁。当劳动者与用人单位在工伤待遇、认定结论、合同解除合法性及补偿等方面有争议时，都可通过劳动仲裁解决。 2.工伤认定后，双方易在停工留薪期工资、一次性伤残补助金等... 查看详情》