劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-12

一、公司恶意降薪赔偿标准是什么公司恶意降薪属违法行为。劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳... 查看详情》

2025-04-12

一、早产未书面请假遭解雇是否合理这属于劳动纠纷范畴。首先，早产女职工享有法定产假等权益。若未书面请假遭解雇，需具体分析。若公司规章制度明确规定旷工等情形可解雇，且该规定合法合理并已公示告知员工，而员工确实违反此规定，公司解雇可能有一定合理性。但... 查看详情》

2025-04-12

一、辞职了假期没休怎么赔偿员工辞职时未休假期应分类处理以保障权益。年休假方面，若单位因工作需要不能安排员工休年假，需按员工日工资收入的300%支付报酬，公式为未休年休假工资报酬=当年日工资收入×未休年休假天数×300%。对于休息日加班且未安排补... 查看详情》

2025-04-12

一、农民工的劳动法律风险包括什么农民工面临合同签订、工资支付、社保缴纳和加班权益等多类劳动法律风险。这些风险不仅损害农民工权益，也影响社会公平与稳定。 1.合同签订方面，未签书面合同使农民工难以证明劳动关系，主张权益缺乏证据。建议农民工主动要求... 查看详情》

2025-04-12

一、正式员工被辞职赔偿多少这需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一... 查看详情》

2025-04-12

一、岗位调整算被迫离职吗岗位调整是否算被迫离职需视具体情况而定。若用人单位未经协商一致，擅自大幅变更工作岗位，如工作地点、工作内容等发生实质性改变，且这种变更对劳动者明显不利，导致劳动者无法继续按照原劳动合同履行义务，劳动者以此为由解除劳动合... 查看详情》

2025-04-12

一、离婚还有一个月冷静期么协议离婚设有一个月冷静期。夫妻自愿协议离婚，向婚姻登记机关申请后，从收到申请并发给回执单起三十天内，任一方不想离了，能拿规定证件材料，到受理机关撤回申请，填好相关申请书。离婚冷静期届满后三十天内，双方没一起去申请离婚... 查看详情》

2025-04-12

一、辞职直接走赔偿怎么赔的若劳动者辞职直接走，属于违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位可要求劳动者赔偿因离职给单位造成的损失。一般情况下，需考量用人单位的具体损失，如招聘新员工的费用、对生产经营造成的直接经济损失等。若合同有约定违约... 查看详情》

2025-04-12

一、雇员在哪些情况下需承担对雇主的赔偿责任一般而言，雇员在故意或重大过失致雇主损害时需承担赔偿责任。比如，雇员在执行工作任务过程中，故意违反操作规程造成雇主财产损失或人员伤亡。重大过失是指雇员严重疏忽，未尽到普通人应有的谨慎义务。例如，司机在... 查看详情》

2025-04-12

一、怎么辞退合伙律师辞退合伙律师需遵循一定法律程序。首先要看合伙协议中有无关于退伙或除名的具体约定，若有，按约定执行。若无约定，根据《合伙企业法》，合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：未履行出资义务；因故意或者重大... 查看详情》