劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-13

一、公司可以强行开除员工的几种情形公司在特定法定情形下可单方解除劳动合同且无需补偿，包括员工试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任。但公司解除劳... 查看详情》

2025-04-13

一、孕妇是否可以要求进行辞职 1.孕妇是否辞职由个人意愿决定，法律保护孕期女职工，单位不能因怀孕等情况辞退、降薪或解除合同。孕妇主动辞职有程序要求，辞职后会失去工作及保障。 2.若孕妇因身体难以正常工作，可凭医院证明申请病假享受待遇，也能和单位协... 查看详情》

2025-04-13

一、签完离职协议拿不到钱怎么办签完离职协议拿不到钱，可通过多种合法途径解决。单位未按协议支付经济补偿金、工资等款项，构成违约。 1.友好协商：先与单位友好协商，要求按协议支付款项，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 2.... 查看详情》

2025-04-13

一、劳务关系可以有双倍工资吗 1.劳务关系一般不存在双倍工资情况，双倍工资主要适用于劳动关系。按照法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。 2.劳务关系是平等主体间一方提供劳务、另一方接受并支付报酬的关... 查看详情》

2025-04-13

一、公司故意辞退员工要承担什么责任 1.公司故意辞退员工分违法和合法两种情况。违法解除劳动合同，公司需担责，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法解除，如员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。 2.经济补... 查看详情》

2025-04-13

一、满一年自己辞职有赔偿吗一般劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿，但特定情形下主动离职可获补偿。这些情形包括单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、合同因欺诈等无效、以暴力等强迫劳动或违章指挥危及安... 查看详情》

2025-04-13

一、计算经济补偿金是否包括离职当月 1.经济补偿金计算中月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方法是十二个月工资总额相加后除以十二。 2.计算周期是否包含离职当月需按出勤情况处理。若离职当月正常出勤，工资应纳入计算；若出勤天数... 查看详情》

2025-04-13

一、终止竞业限制公司需不需要补偿公司在终止竞业限制时一般需给予补偿。公司主动解除协议，劳动者可请求额外三个月补偿；劳动者依约履行，公司应按约定支付补偿；公司未支付达一定期限，劳动者可解除约定，公司仍需支付此前履行期补偿。 1.公司主动解除：在竞... 查看详情》

2025-04-13

一、擅自离职会有什么法律后果 1.劳动者擅自离职指未按法定程序或合同约定随意解除劳动关系，无论对用人单位还是劳动者自身，都会带来诸多不利影响。 2.对用人单位而言，劳动者擅自离职可能违反合同约定，造成如商业秘密泄露、岗位空缺经营损失等，单位有权停... 查看详情》

2025-04-13

一、签了二次合同辞退员工补偿金怎么算签二次合同后辞退员工，补偿金计算需分情况。合法辞退且符合支付补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或... 查看详情》